Законодавче регулювання трудових відносин у військовий час постійно зазнає змін. На період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії). Така робота повинна бути не протипоказана працівникові за станом здоров'я, з оплатою праці не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою, та не має загрожувати життю чи нормальним життєвим умовам для працівника. Це називається «зміна істотних умов праці», і для того, щоб це запровадити, за новими правилами працівника не потрібно попередньо повідомляти про це за 2 місяці.
У випадку, якщо персонал тимчасово переводять до іншої компанії, це можна оформити у формі договору про стажування або договором аутстафінгу (про надання персоналу). В таких випадках роботодавець не змінюється, але фактично працівник виконує роботу для нової компанії. Після закінчення певного періоду або військового стану працівники зможуть повернутися до виконання роботи на користь свого роботодавця. Така схема дозволяє роботодавцям зберегти своїх працівників та їхню заробітну плату та отримати компенсацію такої заробітної плати від нових компаній.